15 ноября в офисе Екатеринбурга состоялся тренинг под названием «Искусство продавать вакансии: как превратить вакансию в ценностное предложение», организованный Корпоративным Университетом ЭСК «Энергомост». Мероприятие собрало сотрудников отдела по подбору персонала, формирующих команду компании.
Компания ЭСК «Энергомост» уделяет большое внимание развитию сотрудников, понимая, что именно квалифицированные и мотивированные кадры являются основой успешного бизнеса. В рамках своей стратегии по повышению профессиональных навыков и компетенций работников, компания регулярно организует различные обучающие мероприятия, тренинги и семинары. Это позволяет не только повысить уровень знаний сотрудников, но и создать атмосферу взаимопомощи и поддержки внутри коллектива.
Тренинг начался с глубокого анализа роли рекрутера в организационной структуре компании. Участники осознали, как их деятельность влияет на общие бизнес-результаты, а также детально изучили потребности и ожидания коллег. В результате они сформулировали ценностное предложение как для заказчиков, так и для кандидатов, что является ключевым элементом успешного подбора персонала.
В рамках обучения был рассмотрен алгоритм проведения собеседований при массовом и точечном подборе. Это знание поможет сотрудникам не только находить подходящих кандидатов, но и оптимизировать временные ресурсы рекрутера. Участники активно взаимодействовали друг с другом, делясь опытом и лучшими практиками.
Тренинг начался с глубокого анализа роли рекрутера в организационной структуре компании. Участники осознали, как их деятельность влияет на общие бизнес-результаты, а также детально изучили потребности и ожидания коллег. В результате они сформулировали ценностное предложение как для заказчиков, так и для кандидатов, что является ключевым элементом успешного подбора персонала.
В рамках обучения был рассмотрен алгоритм проведения собеседований при массовом и точечном подборе. Это знание поможет сотрудникам не только находить подходящих кандидатов, но и оптимизировать временные ресурсы рекрутера. Участники активно взаимодействовали друг с другом, делясь опытом и лучшими практиками.
Практические задания стали важной частью тренинга, позволяя участникам освоить инструменты презентации вакансий, которые помогают не только рационально убедить кандидата, но и эмоционально привлечь потенциальных сотрудников. Участники научились анализировать потребности кандидата, стоящие за возражениями, и превращать их в возможности для презентации преимуществ вакансии.
По завершении мероприятия участники отметили значительную пользу от изученных инструментов и получили мощный заряд мотивации. Многие из них подчеркнули важность организации подобных мероприятий для развития своих навыков и сплочения команды.
По завершении мероприятия участники отметили значительную пользу от изученных инструментов и получили мощный заряд мотивации. Многие из них подчеркнули важность организации подобных мероприятий для развития своих навыков и сплочения команды.