АНТИАЛКОГОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЩЕСТВЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Антиалкогольная политика (далее – Политика) разработана и реализуется с целью недопустимости приобретения, перевозок, хранения, употребления и использования работниками ООО «ЭСК «Энергомост» (далее – Общество), а также работниками привлеченных подрядных организаций и субподрядчиков в период исполнения договорных обязательств, психоактивных веществ, ведущих к опьянению.
1.2. Приобретение, перевозка, хранение и употребление алкоголя, наркотиков (наркотические вещества), психотропных веществ и веществ, препятствующих безопасной и эффективной работе, ведет к аварийным ситуациям и создает дополнительную опасность для людей и здоровья людей, имущества и окружающей среды.
1.3. Настоящая Политика определяет принципы и требования, направленные на профилактику и пресечение приобретения, перевозки, хранения, употребления сотрудниками Общества алкоголя, наркотиков и веществ, препятствующих безопасной и эффективной работе.
1.4. Положения настоящей Политики распространяются на деятельность всех работников Общества, также работников привлеченных подрядных организаций и субподрядчиков в период исполнения договорных обязательств (договора подряда, поставок, оказания услуг и др.) перед Обществом.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Для цели настоящей Политики, под психоактивными веществами, влекущими опьянение (далее – ПАВ), понимаются любые химические вещества или смеси, естественного или искусственного происхождения, влияющие на функционирование центральной нервной системы и приводящие к изменению психического состояния человека, в том числе:
Алкоголь – вещество, вызывающее алкогольное опьянение, которое определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови в организме человека;
Наркотические средства – вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Единой конвенцией о наркотических средствах 1961 года;
Психотропные вещества – вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, природные материалы, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Конвенцией о психотропных веществах 1971 года;
Прекурсоры наркотических средств и психотропных веществ (далее – прекурсоры) – вещества, часто используемые при производстве, изготовлении, переработке наркотических средств и психотропных веществ, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Конвенцией Организации Объединенных Наций о борьбе против незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ 1988 года;
- седативные препараты (барбитураты и т.д.);
- стимуляторы (кокаин, амфетамины и т.д.);
- успокоительные препараты (бензодиазепины и т.д.);
- галлюциногены (LSD – диэтиламид d-лизергиновой кислоты, РСР – фенциклидин и другие).

3. ЗАДАЧИ ПОЛИТИКИ

3.1. Цель настоящей Политики, указанная в пункте 1, достигается путем решения следующих задач:
- формирование и поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе, стремление к отсутствию конфликтов;
- выявление причин употребления ПАВ и реализация мероприятий, направленных на их устранение;
- обучение работников здоровому образу жизни и создание условий для его реализации;
- информирование работников о действии ПАВ;
- формирование, утверждение и поддержание нетерпимого отношения к любым проявлениям алкоголизма и наркомании;
- планирование и проведение мероприятий по антиалкогольному воспитанию работников.
3.2. Цель и задачи настоящей Политики, реализуются путем проведения следующих мероприятий по антиалкогольному воспитанию:
- проведение инструктажей работников Подрядчика (Исполнителя), включающих ознакомление с требованиями по профилактике употребления психоактивных веществ на объектах Общества;
- регулярное медицинское обследование работников, мониторинг состояния здоровья работников;
- проведение периодических осмотров мест проживания (на объектах строительства) и рабочего места сотрудников в целях обнаружения ПАВ непосредственным руководителем или специально уполномоченным представителем работодателя
- проведение проверок на контрольно-пропускных пунктах на объекты Общества и т.д.;
- иные меры антиалкогольного воспитания.

4. ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ ОБЩЕСТВА

4.1. Принципами Политики Общества являются:
- полный запрет перевозки, хранения употребления алкоголя, наркотиков и веществ, препятствующих безопасной и эффективной работе при выполнении своих должностных обязанностей, а также выход на работу под действием указанных веществ.
Исключение: случаи приема веществ, препятствующие безопасной и эффективной работе назначенные врачом на период лечения (в ограниченных дозах на определенный период) при условии информирования об этом непосредственного руководителя и возможности перевода работника на работу, не связанную с опасными факторами.
4.2. Общество имеет право потребовать, чтобы работник прошел проверку в случае обоснованного подозрения в употреблении алкоголя, наркотиков или веществ, препятствующих безопасной и эффективной работе. Кроме того, могут проводиться обоснованно необходимые проверки в связи со специфическими условиями труда, требованиями государственных норм и правил.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

5.1. Все работники Общества обязаны соблюдать принципы и запреты настоящей Политики, за нарушение которых к ним могут быть применены меры материального и дисциплинарного воздействия.
5.2. В случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель отстраняет его от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, а также к работникам могут быть применены меры материального и дисциплинарного воздействия (в том числе увольнение по инициативе работодателя).
5.3. Все работники Общества, независимо от занимаемой должности, обязаны незамедлительно информировать руководство Общества о случаях употребления на работе другими сотрудниками алкоголя, наркотиков и веществ, препятствующих безопасной и эффективной работе.
5.4. Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.